SHR是什么意思？

简而言之，HR（人力资源）是指一定组织的员工和他们的关系的管理和维护。它有助于提高组织的整体效率，有助于实现和维护良好的工作环境，有助于实现正确地运用人力资源。人力资源管理是一种全面的综合管理方法，它包含很多不同部分，包括招聘，雇佣，训练，评估，绩效改进，工资福利，劳动力规划，工作场所安全，促进员工发展等等。

从另一个角度来看，HR（人力资源）功能也可以理解为一种行为管理技术，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、绩效考核、薪酬处理、劳动力发展等。

简单来说，人力资源管理（HR）是一种系统性管理技术，它***了众多专业化、有效率和效果性的技能，有助于组织管理员工行为，使企业赚取更多的利润。它聚集了一系列的技术，例如招聘、培训、管理学（包括行为学）、薪酬依从，以及绩效管理，将这些技术有效整合在一起，从而能够实现组织的更大目标。

因此，HR（人力资源）是一种以运用人力资源的技巧、知识和技术为独立的企业管理形式，它增强了组织的管理效率与执行能力，有助于提高企业效益，同时实现企业人力资源管理目标。可以说，HR（人力资源）是一个有效地解决企业管理复杂性的有效方案。